Le test des valeurs de Gordon Allport, également connu sous le nom d’« Échelle des valeurs d’Allport », est un outil psychologique largement utilisé pour évaluer les valeurs personnelles des individus. Développé par le psychologue américain Gordon Allport en 1931, ce test s’appuie sur la théorie des valeurs d’Allport, qui soutient que les valeurs sont des principes directeurs qui influencent les décisions, les comportements et les attitudes d’une personne. Le test est conçu pour identifier les valeurs fondamentales qui guident le comportement d’un individu, en particulier en ce qui concerne les choix de carrière, les relations interpersonnelles et les décisions morales.
Contexte théorique
La théorie des valeurs d’Allport est ancrée dans la conviction que les valeurs sont hiérarchisées et que les valeurs les plus élevées influencent le plus le comportement d’une personne. Allport a identifié six valeurs principales, qui sont ⁚
- Valeurs théoriques ⁚ intérêt pour le savoir, la vérité et la compréhension. Les personnes qui accordent une grande importance aux valeurs théoriques recherchent la connaissance, la compréhension et l’explication du monde qui les entoure. Elles sont souvent attirées par les domaines académiques, la recherche et la philosophie.
- Valeurs économiques ⁚ intérêt pour l’utilité, l’efficacité et la praticité; Les personnes qui accordent une grande importance aux valeurs économiques recherchent des solutions pratiques et efficaces aux problèmes. Elles sont souvent attirées par des professions axées sur la production, la gestion et le profit.
- Valeurs esthétiques ⁚ intérêt pour la beauté, l’harmonie et l’art. Les personnes qui accordent une grande importance aux valeurs esthétiques apprécient la beauté dans toutes ses formes et cherchent à créer ou à apprécier l’art. Elles sont souvent attirées par les domaines créatifs, tels que la musique, la peinture et la littérature.
- Valeurs sociales ⁚ intérêt pour le bien-être des autres, la solidarité et l’altruisme. Les personnes qui accordent une grande importance aux valeurs sociales sont concernées par le bien-être des autres et cherchent à contribuer à la société. Elles sont souvent attirées par les professions sociales, telles que l’enseignement, la santé et le travail social.
- Valeurs politiques ⁚ intérêt pour le pouvoir, l’influence et la justice sociale. Les personnes qui accordent une grande importance aux valeurs politiques cherchent à influencer les autres et à améliorer la société. Elles sont souvent attirées par les professions politiques, telles que la politique, le droit et la diplomatie.
- Valeurs religieuses ⁚ intérêt pour la spiritualité, le sacré et le transcendant. Les personnes qui accordent une grande importance aux valeurs religieuses recherchent un sens à la vie et s’attachent à des principes spirituels et moraux. Elles sont souvent attirées par les professions religieuses, telles que le clergé, le travail missionnaire et l’enseignement religieux.
Allport a également proposé que les valeurs d’une personne soient hiérarchisées, avec les valeurs les plus importantes en haut de la hiérarchie et les valeurs les moins importantes en bas. Cette hiérarchie est influencée par l’expérience personnelle, l’éducation, la culture et d’autres facteurs. Le test des valeurs d’Allport est conçu pour identifier cette hiérarchie de valeurs.
Structure et contenu du test
Le test des valeurs d’Allport est un questionnaire à choix multiples qui présente aux participants une série de paires de valeurs. Pour chaque paire, les participants doivent choisir la valeur qu’ils estiment la plus importante pour eux. Le test comprend 20 paires de valeurs, chacune représentant une des six valeurs principales d’Allport.
Voici un exemple de paire de valeurs du test d’Allport ⁚
« Vous êtes confronté à un choix entre deux emplois. L’un vous offre un salaire élevé et une grande sécurité financière, tandis que l’autre vous permet de travailler dans un domaine qui vous passionne. Quelle valeur vous semble la plus importante dans ce cas ? »
Les options de réponse pour cette paire de valeurs seraient ⁚
- Valeur économique ⁚ « Le salaire élevé et la sécurité financière »
- Valeur théorique ⁚ « Travailler dans un domaine qui me passionne »
Le participant doit choisir la valeur qui est la plus importante pour lui dans ce contexte.
Administration et scoring du test
Le test des valeurs d’Allport est généralement administré de manière individuelle ou en groupe. Le test peut être administré sur papier ou en ligne. Le test peut être administré en français ou en anglais.
Le scoring du test implique de compter le nombre de fois que chaque valeur a été choisie par le participant. Le score pour chaque valeur est ensuite divisé par le nombre total de paires de valeurs. Cela permet de créer un profil de valeurs pour le participant, qui indique les valeurs les plus importantes pour lui.
Interprétation des résultats
Le profil de valeurs d’un participant peut être utilisé pour comprendre ses motivations, ses aspirations et ses décisions. Par exemple, une personne qui a un score élevé en valeurs sociales est susceptible d’être plus intéressée par les professions sociales, telles que le travail social ou l’enseignement. Une personne qui a un score élevé en valeurs économiques est susceptible d’être plus intéressée par les professions axées sur la production, la gestion et le profit.
Le test des valeurs d’Allport peut également être utilisé pour identifier les conflits de valeurs potentiels. Par exemple, une personne qui a un score élevé en valeurs théoriques et en valeurs économiques peut avoir du mal à choisir entre un emploi qui lui offre une grande sécurité financière et un emploi qui lui permet de poursuivre ses intérêts intellectuels.
Forces et faiblesses du test
Le test des valeurs d’Allport est un outil simple et facile à administrer. Il est également relativement fiable et valide, ce qui signifie qu’il mesure ce qu’il est censé mesurer. Cependant, le test a également certaines limites.
Une des limites du test est qu’il ne prend pas en compte les nuances de la personnalité. Le test suppose que les valeurs sont hiérarchisées de manière linéaire, mais en réalité, les valeurs peuvent être plus complexes et interactives.
Une autre limite du test est qu’il ne prend pas en compte les facteurs culturels. Les valeurs sont influencées par la culture, et le test peut ne pas être aussi pertinent pour les personnes provenant de cultures différentes.
Enfin, le test des valeurs d’Allport ne peut pas être utilisé pour prédire le comportement d’une personne. Les valeurs sont des principes directeurs, mais elles ne déterminent pas le comportement. Le comportement est influencé par de nombreux facteurs, y compris les valeurs, les émotions, les motivations et les circonstances.
Applications du test des valeurs d’Allport
Le test des valeurs d’Allport est utilisé dans un large éventail de contextes, notamment ⁚
- Orientation professionnelle ⁚ Le test peut aider les personnes à identifier les professions qui correspondent à leurs valeurs.
- Conseil en développement personnel ⁚ Le test peut aider les personnes à comprendre leurs valeurs et à prendre des décisions plus éclairées.
- Recherche ⁚ Le test est utilisé dans la recherche pour étudier les relations entre les valeurs, la personnalité et le comportement.
Conclusion
Le test des valeurs de Gordon Allport est un outil précieux pour évaluer les valeurs personnelles des individus. Il peut aider les personnes à comprendre leurs motivations, leurs aspirations et leurs décisions. Cependant, il est important de se rappeler que le test est un outil limité et qu’il ne peut pas être utilisé pour prédire le comportement d’une personne.
Références
Allport, G. W. (1931). Personality⁚ A psychological interpretation. New York⁚ Holt, Rinehart and Winston.
Allport, G. W. (1961). Pattern and growth in personality. New York⁚ Holt, Rinehart and Winston.
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