L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il permet à l’employeur d’évaluer les compétences et la personnalité du candidat, tandis que le candidat peut en apprendre davantage sur l’entreprise et le poste proposé. Cependant, il est essentiel de respecter certaines règles pour garantir un processus de recrutement équitable et non discriminatoire. Certaines questions posées lors d’un entretien d’embauche sont illégales et peuvent constituer un motif de discrimination.
Le cadre légal ⁚ Droit du travail et égalité des chances
Le droit du travail français, notamment le Code du travail, garantit l’égalité des chances et interdit toute discrimination à l’embauche. L’article L. 1132-1 du Code du travail stipule que “Nul ne peut être discriminé, notamment en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence, de son état de santé ou de sa situation économique”.
Le principe d’égalité des chances est également inscrit dans la Constitution française. La loi du 29 décembre 1983 a complété ce principe en interdisant la discrimination à l’embauche et en instaurant un principe de non-discrimination à l’emploi.
Les questions interdites lors d’un entretien d’embauche
Il est important de distinguer les questions pertinentes pour l’évaluation des compétences du candidat de celles qui sont illégales et discriminatoires. Voici une liste non exhaustive des questions interdites lors d’un entretien d’embauche⁚
Questions relatives à la vie privée
- Âge ⁚ “Quel âge avez-vous ?” ou “Quand êtes-vous né(e) ?”
- Origine ⁚ “D’où venez-vous ?” ou “Quelle est votre nationalité ?”
- Religion ⁚ “Êtes-vous croyant(e) ?” ou “Quelle est votre religion ?”
- Orientation sexuelle ⁚ “Êtes-vous en couple ?” ou “Avez-vous des enfants ?”
- État de santé ⁚ “Avez-vous des problèmes de santé ?” ou “Avez-vous subi des interventions chirurgicales ?”
- Situation familiale ⁚ “Êtes-vous marié(e) ?” ou “Avez-vous des enfants ?”
- Syndicat ⁚ “Êtes-vous membre d’un syndicat ?” ou “Avez-vous déjà participé à une grève ?”
Questions relatives à la situation financière
- Salaire précédent ⁚ “Quel était votre salaire précédent ?” (sauf si la question est posée dans le cadre d’une négociation salariale)
Questions relatives au passé du candidat
- Précédents ⁚ “Avez-vous déjà été licencié(e) ?” ou “Avez-vous déjà eu des problèmes avec votre ancien employeur ?” (sauf si la question est posée dans le cadre d’une vérification de références)
- Convictions ⁚ “Avez-vous déjà été condamné(e) par la justice ?” ou “Avez-vous déjà été arrêté(e) ?”
Questions relatives à la situation personnelle
- Nationalité ⁚ “Quelle est votre nationalité ?” ou “Avez-vous la nationalité française ?”
- Origine sociale ⁚ “Quel est votre milieu social ?” ou “Quel est le métier de vos parents ?”
- Handicap ⁚ “Avez-vous un handicap ?” ou “Avez-vous besoin d’aménagements spécifiques ?” (sauf si la question est posée dans le cadre d’un entretien spécifique pour un poste adapté aux personnes handicapées)
- Grossesse, maternité, paternité, congé parental ⁚ “Êtes-vous enceinte ?” ou “Avez-vous des projets de maternité/paternité ?”
Les conséquences d’une question illégale
Poser des questions illégales lors d’un entretien d’embauche peut avoir des conséquences graves pour l’employeur. Le candidat peut ⁚
- Refuser le poste ⁚ Le candidat peut refuser le poste en raison de la discrimination subie lors de l’entretien.
- Porter plainte ⁚ Le candidat peut porter plainte pour discrimination auprès du Défenseur des droits ou saisir la justice.
- Obtenir des dommages et intérêts ⁚ En cas de discrimination avérée, le candidat peut obtenir des dommages et intérêts pour préjudice moral et matériel.
Comment se protéger en tant qu’employeur ?
Pour éviter tout risque de discrimination, l’employeur doit ⁚
- Se familiariser avec la législation ⁚ L’employeur doit être parfaitement au courant des lois et des règlements en vigueur en matière de discrimination à l’embauche.
- Préparer un questionnaire d’entretien standardisé ⁚ L’utilisation d’un questionnaire standardisé permet de poser les mêmes questions à tous les candidats et d’éviter les questions illégales.
- Former les recruteurs ⁚ Les recruteurs doivent être sensibilisés aux risques de discrimination et aux questions interdites.
- Mettre en place une procédure de réclamation ⁚ L’employeur doit mettre en place une procédure permettant aux candidats de signaler toute discrimination subie lors de l’entretien.
La discrimination positive ⁚ un outil controversé
La discrimination positive est une pratique qui vise à favoriser l’accès à l’emploi de certains groupes de personnes qui sont victimes de discrimination. Elle peut prendre différentes formes, comme la mise en place de quotas ou la priorisation des candidatures de personnes issues de milieux défavorisés. La discrimination positive est un outil controversé. Certains la considèrent comme une mesure nécessaire pour lutter contre les inégalités, tandis que d’autres la jugent discriminatoire à l’encontre des personnes qui ne sont pas visées par les quotas.
Conclusion
L’entretien d’embauche est un moment crucial pour l’employeur et le candidat. Il est essentiel de respecter les règles en vigueur et de garantir un processus de recrutement équitable et non discriminatoire. L’employeur doit se familiariser avec la législation, préparer un questionnaire standardisé, former les recruteurs et mettre en place une procédure de réclamation. Le candidat, quant à lui, doit être conscient de ses droits et ne pas hésiter à signaler toute discrimination subie.
